Tirant Formación presenta la cuarta edición del Curso E-learning de Actualización en Compliance Laboral. Esta formación, 100% online, está diseñada para ayudar a empresas y profesionales a adaptarse a las últimas reformas legislativas laborales y garantizar el cumplimiento normativo en el entorno empresarial.
El cumplimiento normativo, o «Compliance,» es esencial en la gestión empresarial actual. Este curso se enfoca en el «Compliance Laboral,» un aspecto crítico para evitar incumplimientos normativos que pueden tener graves consecuencias.
En el complejo mundo normativo laboral, es fundamental mantenerse actualizado para prevenir sanciones, conflictos judiciales y daños a la reputación corporativa. El Compliance Laboral es la base para una gestión eficaz de recursos humanos y contribuye a una imagen positiva ante clientes, competidores y empleados.
Principales características del curso
🔹 Modalidad 100% online y flexible: Solo una hora de clase semanal. Compatible con tu agenda profesional.
🔹 Profesores expertos en Compliance Laboral: Reconocidos especialistas con sólida experiencia académica y profesional.
🔹 Contenidos actualizados: Incluye todas las últimas reformas laborales y novedades normativas del ámbito del compliance.
🔹 Novedades 2025:
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Se incorpora la materia Compliance Laboral e Inteligencia Artificial. Aborda temas como la IA en la negociación colectiva, gestión estratégica de personas y prevención de sesgos discriminatorios.
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Nueva sección sobre la Autoridad Independiente de Protección al Informante, en línea con las nuevas exigencias legales en materia de protección de alertadores.
¿Por qué estudiarlo con Tirant?
Estudiar con Tirant significa apostar por una formación rigurosa, actualizada y orientada a la práctica real en el ámbito laboral. Este curso es ideal para:
✅ Evitar incumplimientos normativos.
✅ Detectar y corregir errores laborales antes de que generen sanciones.
✅ Garantizar el cumplimiento de las nuevas exigencias legales en materia laboral y de recursos humanos.
✅ Estar preparado para los retos que plantea la Inteligencia Artificial en la gestión empresarial.
¿A quién se dirige el curso?
Este curso está diseñado para una amplia variedad de profesionales, incluyendo, pero no limitándose a:
- Abogados de empresas.
- Miembros de comités de empresas.
- Administradores de empresas.
- Sindicatos.
- Empresarios.
- Asesores de empresas.
- Consultores.
- Trabajadores.
- Técnicos de recursos humanos.
- Licenciados/Graduados en Derecho y/o en Relaciones Laborales.
- Abogados en ejercicio.
- Graduados Sociales.
- Directores de Personas.
- Jueces, fiscales y magistrados.
Detalles del curso
- Inicio: 3 de noviembre de 2025
- Duración: 9 semanas
- Director: Francisco Trujillo Pons, Profesor Ayudante Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat Jaume I.
No pierdas la oportunidad de fortalecer tus habilidades en cumplimiento normativo laboral. Reserva ya tu plaza, ¡son limitadas!
Preguntas frecuentes sobre Compliance Laboral (FAQs)
1. ¿Qué es exactamente el Compliance Laboral?
Es el conjunto de políticas, procedimientos y buenas prácticas que permiten garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente dentro de una empresa.
2. ¿Qué beneficios tiene implementar un programa de Compliance Laboral?
Reduce el riesgo de sanciones, mejora la gestión de recursos humanos, protege la reputación de la empresa y fomenta un entorno laboral ético y transparente.
3. ¿Es obligatorio contar con un programa de compliance laboral?
Aunque no siempre es obligatorio por ley, muchas normativas lo exigen de forma indirecta, y su ausencia puede agravar sanciones en caso de incumplimientos.
4. ¿Qué papel juega la Inteligencia Artificial en el cumplimiento laboral?
La IA plantea nuevos retos en la gestión de personal, negociación colectiva y puede generar riesgos como los sesgos discriminatorios si no se controla adecuadamente.
5. ¿Quién debe recibir formación en Compliance Laboral?
Desde los responsables de recursos humanos hasta los directores de empresa, asesores legales y abogados laborales, todos los implicados en la gestión de personas y cumplimiento normativo deben estar actualizados.