Descripción

SOBRE EL CURSO:

En un entorno donde los riesgos laborales, las inspecciones de la STPS y las reformas a nuestra normatividad laboral son una realidad cotidiana, entender, redactar e implementar correctamente los contratos laborales no es una opción… es una necesidad estratégica.

Un contrato laboral bien hecho no solo cumple la ley.
Es tu mejor defensa contra una demanda, una multa o una crisis económica inesperada.

Haz de la correcta implementación de los contratos de trabajo el corazón de tu política laboral y de tu sistema de cumplimiento.

¿Sabías que la falta de un contrato laboral bien estructurado puede generarte?:

• Multas por parte de autoridades laborales.
• Juicios por despido injustificado con altas indemnizaciones.
• Reclasificaciones fiscales y cuotas obrero-patronales retroactivas.
• Daños a la reputación de tu empresa o institución.

3 ASPECTOS DESTACADOS DEL CURSO:

• Está impartido por especialistas en derecho laboral mexicano con experiencia práctica, docente y litigiosa.
• Ofrece material descargable, formatos modelo, y casos reales para aplicar lo aprendido desde el primer día.
• Incluye análisis actualizado de las últimas reformas laborales como subcontratación, teletrabajo y plataformas digitales.
• Está diseñado bajo el sello de calidad y profundidad de Tirant lo Blanch, la editorial jurídica líder en Latinoamérica e Iberoamérica.

DIRECCIÓN NOMBRE Y CARGO:

José de Jesús Hernández Garduño, Socio Administrador en Hernández Consultores Abogados

OBJETIVOS:

• Aprenderás a distinguir y utilizar los distintos tipos de contratos laborales reconocidos por la Ley Federal del Trabajo.
• A redactar cláusulas claras, legales y funcionales para cada modalidad de empleo.
• A prevenir errores comunes que derivan en conflictos laborales o sanciones por autoridades.
• A incorporar la contratación laboral como pieza clave en tu programa de compliance.
• A enfrentar inspecciones laborales con documentación sólida y contratos blindados.

DIRIGIDO A:

• Abogado o abogada que asesora o litiga en materia laboral.
• Contador o contadora que gestiona nóminas y cumplimiento de obligaciones fiscales.
• Profesional de recursos humanos que contrata, formaliza o termina relaciones laborales.
• Empresario, empleador o emprendedor que quiere blindar su operación ante riesgos legales.
• Trabajador o representante sindical que desea conocer y defender sus derechos contractuales.