Despidos disciplinarios y objetivos | 1ª Edición

1ª Edición

Descripción:

Este curso ofrece una panorámica integral y actualizada sobre las modalidades de despido en el ordenamiento laboral, tanto disciplinario como objetivo.
A lo largo de la formación, se abordan las exigencias legales de gravedad y culpabilidad, la causalidad y las novedades jurisprudenciales que inciden en el uso de nuevas tecnologías probatorias (videovigilancia, geolocalización, redes sociales). Además, se analiza la relevancia de la audiencia previa y la posible indemnización adicional contemplada por la jurisprudencia más reciente, particularmente cuando exista vulneración de derechos fundamentales, así como la adaptación del puesto de trabajo en los casos de ineptitud sobrevenida, atendiendo a la STJUE de Ca Na Negreta. Todo ello combina rigor jurídico y estudio de casos prácticos, para que cada profesional adquiera las competencias esenciales que garanticen la máxima seguridad jurídica en la gestión y resolución de despidos.

Características destacadas del curso:

• Análisis práctico de casos reales sobre despidos (disciplinarios y objetivos), con su correspondiente estudio y análisis jurisprudencial.
• Revisión pormenorizada de las obligaciones formales del empresario (Carta de despido, Audiencia Previa, simultaneidad indemnizatoria, indemnizaciones por daños y perjuicios, derivadas de vulneración de derechos fundamentales, despidos en situación de IT, Causas de nulidad, adaptación del puesto de trabajo en ineptitud sobrevenida etc.).
• Examen sobre la importancia de las nuevas tecnologías de control (videovigilancia, geolocalización, redes sociales) y su validez como medio probatorio ante la Jurisdicción Social.
• Jurisprudencia actualizada.
• Clases online en directo semanales.

¿Por qué estudiar este curso con Tirant?

En el día a día de la práctica laboral, los despidos (ya sean disciplinarios u objetivos), a parte de ser una cuestión muy cambiante actualmente, suelen generar altos niveles de conflictividad. Conocer las exigencias formales (contenido de la carta, plazo de preaviso, audiencia previa, indemnización adicional y Carta Social Europea, Adaptación Puesto de trabajo en ineptitud sobrevenida, etc.) y los fundamentos de la causalidad (gravedad y culpabilidad) es determinante para evitar defectos formales que puedan derivar en nulidades o en una calificación de improcedencia. Además, la correcta utilización de la prueba (documental, electrónica, testifical) y el conocimiento de la jurisprudencia más reciente pueden resultar decisivos en la defensa o en la estrategia para impugnar un despido ante la jurisdicción social. Este curso asegura un aprendizaje sólido y práctico, facilitando recursos esenciales para la intervención de abogados, graduados sociales y demás profesionales en la gestión de despidos.

Con este curso lograrás un dominio exhaustivo de las causas, efectos y requisitos formales del despido, respaldado por la jurisprudencia más reciente. Controlarás las nuevas herramientas probatorias y entrenarás tu capacidad de defensa o impugnación ante la jurisdicción social. Todo ello te proporcionará mayor solidez y eficacia en la toma de decisiones y en el planteamiento de estrategias a la hora de afrontar un despido, tanto si representas a la empresa como a la persona trabajadora.

Dirigido a:

Profesionales del ámbito jurídico-laboral (Abogados, Gestores Administrativos, Graduados Sociales, Asesores de Empresa, Etc.) y Responsables de Recursos Humanos (RRHH) que necesiten profundizar y actualizar sus conocimientos en materia de extinción del contrato de trabajo.