“Garantiza que en tus organizaciones el conflicto no se excluya y no se vea como algo negativo sino como una oportunidad de crecimiento”
Hoy en entrevistas con Tirant, tenemos como invitado Néstor Julián Sacipa Lozano, Líder de la Unidad de Scola Academia. Consultor y litigante en Derecho Laboral y Seguridad y Director del Curso e-learning Estrategias de resolución de conflictos laborales: Identificación del conflicto
- ¿Cómo los estudiantes de este curso pueden identificar las fuentes fácticas y jurídicas de un eventual conflicto durante las etapas de la relación laboral?
Básicamente en este curso, a través de un método exclusivo de análisis de casos, los estudiantes pueden identificar en las distintas etapas tanto de derecho laboral individual y derecho laboral colectivo, las distintas fuentes jurídicas y fácticas de dónde vienen el conflicto. La idea principal de este curso, es que los estudiantes tengan la capacidad de entender a través de un estudio de caso y de la teoría jurídica que abordan estos temas precisamente puedan entender y hacer en sus prácticas jurídicas del día a día, una identificación de conflicto. Con la finalidad luego de abordarlo como una oportunidad de crecimiento dentro de la organización.
2. ¿Qué herramientas podrán adquirir los estudiantes de este curso?
Las herramientas que las y los estudiantes pueden adquirir en este curso, en primer lugar, es entender de dónde viene el conflicto. En segundo lugar, a través de toda una herramienta casuística poder entender e identificar el conflicto, y finalmente poder garantizar que en sus organizaciones el conflicto no se excluya y no se vea como algo negativo entre la organización, sino como una oportunidad que pueda crecer tanto el trabajador como el empresario.
Además, por supuesto, durante el curso, la persona podrá adquirir herramientas prácticas y jurídicas en las que pueda analizar como la Corte Suprema de Justicia y algunos jueces han abordado estos tipos de conflictos y, por supuesto, bajo la experiencia nuestra como docentes que se vea traducido el día de mañana en posibles conflictos dentro de las organizaciones que hacen parte los estudiantes, ya sea como abogados o personas de recursos humanos que asesoren directamente a las compañías.
3. ¿Cuáles son los beneficios o ventajas de estudiar este curso?
La ventaja central de estudiar este curso es que nosotros, cuando elaboramos el curso, queremos transmitir que el conflicto está inherente en toda relación laboral y que, al estar inherente en toda relación la naturaleza del conflicto, hay que abordarlo con valentía, pero a través de herramientas jurídicas y fácticas que permitan que los estudiantes puedan hacer una resolución e identificación sobre todo el conflicto de una forma correcta, de una forma estratégica. La estrategia para identificar el conflicto, es supremamente importante porque una vez identificado el conflicto y se vea como una oportunidad de mejora, por supuesto, eso va a generar herramientas y beneficios para todas las personas cuando lo identifiquen en sus organizaciones y luego quieran dar una solución y una oportunidad de crecimiento en orgánico, dentro de cada una de las organizaciones que las y los estudiantes hacen parte.
4. ¿Qué invitación le podrías dar aquellos indecisos en estudiar el curso para que aprovechen la oportunidad?
Bueno, todos ustedes que están pensando si vale la pena o no adquirir este curso. Primero que todo nosotros estamos en convencidos que es un curso supremamente distinto a la generalidad de las formas cómo se han abordado teóricamente muchos casos, por lo general, suelen existir bastantes cursos donde no se estudian casos, pero en este curso, precisamente nosotros, a través de análisis de casos, podemos identificar el conflicto de una forma supremamente orgánica, basado en teorías y en soluciones que ha planteado la Corte Suprema de Justicia y además, en estrategias que nosotros a lo largo de nuestra experiencia, hemos podido aplicar como docentes y como asesores jurídicos para compañías nacionales e internacionales.
Entonces la invitación es una, acompáñenos, es un curso hecho con muchísimo cariño, con muchísimo amor y que sabemos perfectamente que puede generar algo muy positivo para las personas que lo adquieran. Y en la generalidad, a nosotros nos enseñaron que a los conflictos hay que huirles, nosotros lo vemos de una forma distinta. Los conflictos son una oportunidad de crecimiento, no solo en la vida laboral, en la vida personal. Y cuando entendemos que el conflicto está y podemos mejorar, podemos ser el día de mañana, mejores personas y ser mejores profesionales en los distintos campos que nosotros ejecutemos.
